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汇聚中瑞岳华（CRBPO）20 余年行业积淀，深度解读高管寻访、RPO 招聘外包、合规用工、企业出海 EOR、财税服务与 HR 管理等前沿实践，为企业决策者与 HR 负责人提供可落地的人才战略洞察。

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中国的加班费怎么算？

加班费是法定义务：工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300%，拖欠或拒付工资会受到处罚。

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不可以。中国默认无固定期限劳动合同，单方解雇必须有法定理由并走程序，多数情形还要支付经济补偿。

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是的，中国法律强制要求签订书面劳动合同。一个月内不签要付双倍工资，满一年不签视为无固定期限合同。

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中美用工制度从底层逻辑上就是反的。本文为进入中国市场的外资企业梳理 13 个最关键的中美劳动法差异，帮你把合同、社保、解雇程序这些合规地基一次打好。