直接答案：必须签，而且是从用工第一天就有的法定义务。与美国多数州不同（美国很多岗位口头约定或一纸录用函即可成立），中国《劳动合同法》把书面合同设成了强制要求，不是可选项。
法律依据
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
关键要点
- 一个月内：必须完成书面合同签订，这是最迟期限。
- 超一个月不满一年未签：企业要承担双倍工资的法律责任，这是「迟到」的代价。
- 满一年仍不签：法律直接视为无固定期限合同，员工的保护等级更高，企业也更难单方解除。
实务提示
- 合同务必由员工本人签收并留存原件，避免「代签」争议。
- 采用电子合同的，要符合《电子签名法》关于可靠电子签名的要求。
对外资企业来说，合同管理不是行政手续，而是入职第一天的合规底线。从签约、条款到签收存档，任何一环疏漏都可能变成双倍工资的赔偿风险。需要一套合规的合同与用工管理，欢迎联系 CRBPO。
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