直接答案：不可以。美国默认「自由雇佣」（at-will），雇主可以无理由解雇；中国恰恰相反，法律默认劳动关系应趋于稳定，员工连续订立两次固定期限合同后，通常有权要求订立无固定期限合同。
法律依据
- 《劳动合同法》第十四条：劳动者连续订立二次固定期限劳动合同等情形，续订时应当订立无固定期限劳动合同。
- 《劳动合同法》第三十九条：过失性辞退（如严重违反规章制度、严重失职等），此情形无需支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退（不胜任、医疗期满等），须提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
- 《劳动合同法》第四十六、四十七条：多数解除情形应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶、年限最高不超过十二年。
关键要点
- 解雇必须有法定理由，不能「想辞就辞」。
- 以「不胜任工作」为由解雇的，必须先经过培训或调岗；其他解雇情形无此强制要求。
- 除过失性辞退外，一般要支付经济补偿，标准是每工作一年一个月工资。
- 程序瑕疵（未通知工会、未提前通知等）可能导致解雇被认定违法，还要支付双倍赔偿。
实务提示
- 规章制度须经民主程序制定并公示，否则不能作为解雇依据。
- 解雇决定要书面送达并说明理由，保留送达证据。
外资企业特别提醒
- 「连续两次固定期限合同后应订立无固定期限」在各地司法实践不统一（上海等地允许第二次到期时终止），用工前建议以用工所在地规则为准。
所以在中国解雇比美国重得多、正式得多。外资企业要特别注意：把「自由雇佣」的思维带进来，是最常见的合规事故。想合规地建立用工与退出机制，欢迎联系 CRBPO。
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