直接答案：「五险一金」，双方缴纳，强制参保。中国的社会保险是全面且强制的，用人单位和员工都要按月缴纳，具体比例因地区（各地社保基数与费率）而异。
法律依据
- 《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
- 《社会保险法》第五十八、六十条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳。
- 《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
关键要点
- 五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。
- 一金：住房公积金。
- 双方缴纳，比例各地不同，须按用工所在地标准执行。
- 「试用期不缴社保」「和员工约定不缴」都是无效且违法的，风险很高。
实务提示
- 社保基数应按员工实际工资确定，不能长期按最低基数缴纳。
- 试用期也须参保，不能以「试用期不缴」为由规避。
- 跨地区用工要注意缴纳地的选择，避免重复或漏缴。
外资企业特别提醒
- 分公司等境内分支机构可依法办理社保登记；外国企业常驻代表机构不具备独立用工主体资格，需通过具备资质的人力资源服务机构（EOR）完成用工与社保缴纳，不得直接聘用员工。
- 社保缴纳情况会纳入企业信用与合规审查，务必足额及时。
对外资企业来说，社保和公积金是薪酬合规里最容易出错、也最常被员工投诉的环节——尤其涉及跨地区用工时，基数与费率差异要逐地核实。需要社保合规与薪酬代发支持，欢迎联系 CRBPO。
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