直接答案：五险一金是法定强制，其余是自选。与美国医疗、退休储蓄等福利大多由雇主自愿提供、市场驱动不同，中国的核心福利是法律强制的。
法律依据
- 《社会保险法》第二条：国家建立养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度。
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当为职工办理社会保险登记。
- 《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；缴存比例区间为5%–12%，具体由各地公积金管委会确定。
关键要点
- 强制福利：养老、医疗、失业、工伤、生育五险 + 住房公积金，双方缴纳。
- 自选福利：补充医疗保险、商业保险、额外假期、餐补交通补等，由雇主自行决定，作为吸引和留才的手段。
- 法定福利是底线，不能用「给高薪」来替代「缴社保」。
- 自选福利在留才竞争中的作用越来越大，但前提是先把法定福利做合规。
实务提示
- 补充福利要有书面制度，明确适用条件和取消规则。
- 避免「福利变法定」——长期稳定发放的福利可能被认定为工资组成部分。
- 福利与工资要分开列明，避免混淆引发争议。
外资企业特别提醒
- 福利方案调整要履行告知与协商，避免单方变更引发争议。
外资企业特别提醒
- 探亲假、婚丧假等按国家和地方规定执行。
管理好法定福利是合规底线，额外福利则是人才竞争的手段——两者都要做好。需要福利方案设计，欢迎联系 CRBPO。
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