直接答案：提供安全环境 + 培训 + 防护设备，是法定主体责任。中国工作场所健康安全受多部法律规制，且近年执法明显趋严，安全事故对企业的处罚和声誉影响都很大。
法律依据
- 《安全生产法》：生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，保证安全生产投入，开展安全教育培训；特种作业人员须持证上岗（第三十条）。
- 《职业病防治法》：用人单位应当采取职业病防治管理措施，提供职业病防护设施和个人防护用品，并组织岗前、在岗、离岗职业健康检查（第三十五条）。
- 《劳动法》第六章：劳动安全卫生的相关要求。
关键要点
- 提供安全的工作环境，落实安全生产责任制。
- 定期开展安全培训，尤其是新员工和转岗员工。
- 配备必要的防护设备和个人防护用品。
- 对存在职业病危害的岗位，做好检测、告知和防护。
实务提示
- 建立安全台账和事故报告机制，留存培训记录。
- 对存在职业病危害的岗位，做好岗前、岗中、离岗体检。
- 外包、派遣用工同样要落实安全生产责任，不能转嫁。
外资企业特别提醒
- 特种作业人员须持证上岗；发生事故要按规定时限报告，不得瞒报。
外资企业特别提醒
- 要定期开展安全隐患排查，形成整改记录。
几起受关注的工业事故之后，政府明显收紧了规定和执法。健康安全合规既是法律要求，也是员工信任和品牌声誉问题。需要职业健康安全合规支持，欢迎联系 CRBPO。
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