直接答案：按累计工龄递增，法定强制。与美国没有联邦层面的强制带薪休假不同，中国的带薪年休假写进国家行政法规，是强制性的底线福利。
法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，10 天；已满 20 年的，15 天。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》：单位确因工作需要不能安排休假的，应支付300%的年休假工资报酬（其中含正常工作期间的100%工资，实际另行补发200%差额）。
关键要点
- 1-10 年：5 天。
- 10-20 年：10 天。
- 20 年以上：15 天。
- 另有全国法定节假日，以及婚假、产假、陪产假、丧假等按地方规定执行。
- 年假是「累计工龄」而非「本单位工龄」，跨单位累计。
实务提示
- 年假未休的要依法折算补偿，不能随意作废。
- 「跨年清零」的约定要谨慎，可能被认定无效。
- 年假安排应尊重员工意愿，可以统筹安排但需合理。
外资企业特别提醒
- 新员工当年度年假按剩余日历天数折算，不是全额。
- 年休假期间的工资照常支付，不能克扣。
- 法定节假日、休息日不计入年休假天数。
对外资企业来说，年假是法定底线，不是可谈的福利；不给假又不补钱，会引发补偿责任。需要用工合规与休假制度设计，欢迎联系 CRBPO。
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