直接答案：受《个人信息保护法》（PIPL）等严格规制。随着《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》相继出台，中国对员工个人数据的保护要求日益严格，跨境传输尤其敏感。
法律依据
- 《个人信息保护法》第十三条：处理个人信息应当取得个人同意（或符合其他法定情形）。
- 《个人信息保护法》第三十八条、三十九条：个人信息跨境传输须通过安全评估、标准合同等合规路径，并履行告知、取得单独同意等义务。
- 《数据安全法》：数据处理者应建立健全全流程数据安全管理制度。
关键要点
- 为履行劳动合同、实施人力资源管理所必需的基础员工信息，可依法处理无需单独同意；超出用工必要范围的敏感个人信息（如生物识别、健康数据）才需取得员工单独同意。
- 确保个人信息安全，防止泄露、篡改、丢失。
- 跨境传输（如把员工数据传回海外总部）受严格法规限制，需要走安全评估或标准合同等合规路径，并取得员工单独同意。
- 敏感个人信息（如生物识别、健康信息）有更高保护要求。
实务提示
- 跨境传输前先做数据出境评估，敏感信息更要谨慎。
- 员工离职后要及时处理或删除不必要的个人数据。
外资企业特别提醒
- 与供应商、外包商的数据处理关系也要签订合规协议。
外资企业特别提醒
- 建立数据安全事件应急预案。
- 若总部位于欧盟，还需兼顾 GDPR 与 PIPL 的双重合规，避免跨境传输的双向合规风险。
对要跨境传输员工数据的跨国公司，数据合规必须尽早、持续关注，不能等发生泄露再补救。需要数据合规支持，欢迎联系 CRBPO。
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