直接答案：要有法定理由、走法定程序、通常付补偿。中国解雇程序受法律严格监管，与美国「自由雇佣」的灵活性完全不同，任何一环出问题都可能被认定违法解除。
法律依据
- 《劳动合同法》第三十九条：过失性辞退（严重违反规章制度、严重失职、欺诈订立合同等），无需支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退（不胜任经调岗或培训后仍不胜任、医疗期满、客观情况重大变化），须提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
- 《劳动合同法》第四十一条：经济性裁员的条件与程序。
- 《劳动合同法》第四十六、四十七条：经济补偿按每满一年一个月工资计算；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。月工资高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、年限最高十二年。
- 《劳动合同法》第八十七条：违法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准二倍的赔偿金（即通常所说的 2N）。
关键要点
- 法定理由缺一不可，不能「给钱就让走」——员工可以主张继续履行合同或双倍赔偿。
- 以「不胜任工作」为由解雇的，必须先经过培训或调岗；其他解雇情形无此强制要求。
- 除过失性辞退外，一般支付经济补偿，标准是每工作一年支付一个月工资。
- 裁员还有额外程序：优先留用老员工、听取工会或全体职工意见、向当地劳动部门报告。
实务提示
- 解雇前要固定证据，并履行通知工会的程序。
- 能协商解除的优先协商，书面确认双方权利义务。
外资企业特别提醒
- 试用期解除同样要有合法理由，不能随意辞退。
解雇是外资企业在中国用工的高风险环节，程序比理由更重要。需要合规解除支持，欢迎联系 CRBPO。
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